为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级主岗及职数配置1、部室周围长、办公室主任委员，副周围长、副办公室主任委员。关键竟聘主岗及职数具体情况见下表。2、东南分我司部门业务经理、华南地区分我司、苏北分我司副部门业务经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购英文名称 | 管理层工作岗位 安装 | 备 注 |
综和接待室室 | 1正3副 | 设财政、后勤部保卫部、产品河北四建化副办公室主任 |
事業趋势部 | 1正 |
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股票市场研发部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安餐饮市场 |
安全卫生工作部 | 1副 | 防护性高运营总监身兼上长，由品牌任聘；当个副职在雄安挂职，另行通知不竞选。另行通知竞选副职看重消防设施和每天的防护性高管理工学院作本职工作 |
水利管理系统部 | 1正1副 | 副职最主要的承担责任系统产品的管理 |
效果方法部 | 2副 | 总经理工担任部周围，由有限公司聘任制。 1副职着重于的质量控制方法，1副职着重于科技公司突飞猛进和技术应用的管理方法 |
预部门预算管理方法部 | 1副 | 总总助叫助手担任部周围，由平台聘任制 |
出纳安全管理心中 （账务部） | 1正2副 | 1副主人偏重有限公司日常化财力管理制度；1副领导看重集团公司成本费用会计分摊、资本安全菅理、成本费用安全菅理。 |
人力资资源性部 | 1正1副 |
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法事物部 | 1正1副 |
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BIM 服务中心 | 1正 |
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党组办公装修室 | 1正1副 | 五部门合署办公室，正职任党办室办公室医生、组建安排部局长、工会组建名誉主席会，副职任党办室副办公室医生、组建安排部副局长和组建安排员
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团体部 | ||
工会组织 | ||
宣传单部 | 1正 |
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监控功能查检审计工作部 | 1正1副 | 几部门合署辦公，正职兼团委副书记，副职具体承担责任财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总成果，经竞选（推存）领导人协作组准许后，发布公告竞选成果。请評分标准表成员及时报名竞岗会，合理性公证处公证地制作好評分标准表任务。評分标准表一览表任务由竞岗任务上级上级领导团队办工室责任人，统计汇总最终报竞岗任务上级上级领导团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有观需求（一）举办竞选的职工需求保证质量所填报志愿的内部真正确性，所演讲视频的内部事实求是。找到有欺诈阐述的，解除其十几年竞选任职资格。（二）禁令参与竞岗的人利于各式桥梁请托评价人为自家打满分或许请上级邻导邻导打招乎，禁令某些人为参与竞岗的人拉票拉分。有企业员工检举信或许可以通过某些方式遇到后长期存在所述违法举动的，注销举动人竞岗資格。（三）評分人評分时可以假设按照評分基准和分值上限的范围合理性算满意地評分，应当打架情分，应当接纳请托乱評分。（四）到庭者竞岗的考生和評分考生应该准时的到庭者竞岗博览会，遵循会议场地记律。六、组识上级领导此项竞岗工作任务上中在有限我司党委会会、监事会会的中国统一班子成員介绍下实施。有限我司申请加入竞岗工作任务上中班子成員介绍项目组和单位室，承担责任竞岗相关的工作任务上中。班子成員介绍项目组负责人为董国富民强老老同志，副负责人为唐志强老老同志，项目结构員介绍为有限我司广大干部班子成員介绍。竞岗单位室医生董国富民强兼，副医生李怀生、刘金河兼，单位室由党委会会组建部、人力成本招聘成本部、纪委二部门相关人员结构。