为深入调查学习2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工厂管理师刘喜良在用心的虚心倾听有限大我司职员的发言稿后，对有限大我司职员的我的生长的进步会给予了比较好地那肯定，对有限大我司职员逐渐上升自我认知的精神状态指出夸耀。刘喜良指出了几点意见建议和可能：七是可能小伙伴深入群众介绍和介绍工厂，加上工厂历史文化与工厂一同我的生长，正真把感情婚姻加上到工厂的转型来；二要工厂依然尽力打造出是一个公道的竞争的app平台，让小伙伴都能比较好地表现自家的才会。也可能小伙伴尽磁学习技能培训，比较好地出席岗位上技能培训，逐渐上升自家，赶快我的生长为独当以免的专业性工艺人材，比较好地为工厂转型售后服务。三是可能小伙伴响应号召出席工厂、实业组织机构的几项活动形式，练习他的魄力，经历自家的意识。还也可能小伙伴保持顺畅年青人的朝气蓬勃和活跃度，把年青人比较好地往右的正热量传播给四周围的女同事，描绘出键康、稳定的顺畅节日气氛。
这回研讨会的举办，更加充分突显了分有限公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）