为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
触摸会议厅里，主讲人员工讲的卖力、确保，认认真真听讲人一会儿专心聆听、确保记点评，一会儿主动互动洽谈洽谈，练习气氛强烈而浓浓。大众纷纷扬扬说，每次培顺不组织形式贴近生活、信息内容丰厚，还格外有对于性，学习收获满满的。张新煜因为我局教学很尽早也很必需，相信我在人们相互的认真下，分装修子公司专业行业市厂发掘技术任务再新台级。时特殊要求，第二要有居安思危思考，制止小富即安思考；第二第二表现装修子公司特一级资质等级、国有厂家厂家、表达性业绩考核和普遍厂家对比较多等资源优势，盯住新机遇，全力发掘专业行业市厂；三是定存组织机构对《全体员工发掘技术返现奖励最好的无法》《专业行业市厂发掘技术概率预防机制暂行最好的无法》等两个专业行业市厂发掘技术管理制度相关的文书的真学。
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