为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
例会室里，主讲人人民讲的卖力、详细，上课人时不时专心有效沟通、详细记小红书笔记，时不时积极态度微信互动交流活动，学习学习培训课堂气氛热列而浓重。用户 争先恐后地加入表达出来，此项学习培训实际上方法新鲜、文章多样化，还独特有对应性，丰收十足。张新煜看做每一次培训班很及早也很必须，我相信在朋友们共同参与的竭尽全力下，分品牌销售销售的茶叶市场培养作业再发布踏步。同一时间想要，首先是要有居安思危认知，避免出现小富即安的想法；第二第二发挥出品牌特一级资信、国家股品牌、意味着性营业收入和一半品牌比较较多等强势，把握商机，全力培养销售销售的茶叶市场；三是做好组织机构对《全体员工培养奖金有效的方法》《销售销售的茶叶市场培养风险性风险防范举措暂行有效的方法》等这几个销售销售的茶叶市场培养维护相关联程序的真学。
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