5月份6日凌晨，跟着然后批次电子电子档案顺利进行的交接清单桥西区社交保险中心站，工厂3885份退休年龄上班人员人事行政电子电子档案社交化交接清单上班全顺利进行的完工。
今年末，遵照《观于安徽省国有化各个企业退体之机关人员市场经济化处理执行方案格式》，各个企业退体之及已故机关人员个人人事档案存放要实行收集、交接清单市场经济。对此事，新司党支部极高关心，选择由党支部组织安排部带头，从八分新司调动十几个名机关人员创建个人人事档案存放收集事情团队合作，开展业务个人人事档案存放收集交接清单“攻坚战”。由于抽调人员工作任务繁重，借调时间长短不一，组织部优化人员配置，根据人员特长进行分工，各司其职，最优组合，达到效率最高，确保公司整理移交退休职工档案工作取得良好成效。
三是搞清楚底数，打好依据。对其他文件开展几大类网上登记，构建相关信息控制，这当中还有在工作中、退体、已故、退职及归个人社保人工等总数8747人，为社会化移交打下了坚实的基础。二是注重策划，提前沟通。针对人事档案整理工作的严肃性、严格性、繁杂性，整个团队进行了详细策划，与档案验收部门及时沟通，按照接受标准整理档案，对档案盒、档案封皮、档案目录和装订设备等项目进行提前准备，最终使档案交接时候能顺利完成，一次交验合格。三是团队协作，优质高效。对拟移交的3885份退休职工档案一一重新整理，对所有卷内资料重新分类、编码、编目，列出内容清单，然后打孔线装，装盒归档。时间紧任务重，整个团队通力配合，加班加点，不讲困难、不讲条件，最终利用近两个月时间完成了史上规模最大的档案整理移交工作，向公司、社会交了一份满意的答卷。（安排部）